Tuyển dụng Mian

Các vị trí cần tuyển
  • Trưởng nhóm PR – Truyền thông nội bộ
    Nơi làm việc: Hà Nội
    Ngày kết thúc: 29/03/2019

    – Lên kế hoạch truyền thông phù hợp yêu cầu xây dựng văn hóa doanh nghiệp và định hướng chiến lược về hình ảnh doanh nghiệp với cộng đồng bên ngoài
    – Chủ động đưa ra và thực hiện các phương án xử lý các khủng hoảng truyền thông dựa trên các yêu cầu từ Ban Lãnh đạo công ty.
    – Quản lý hình ảnh và thông tin Doanh nghiệp, hỗ trợ các bộ phận kinh doanh PR sản phẩm khi có yêu cầu
    – Phụ trách các kênh truyền thông của MIAN GROUP: website, Fanpage, bảng tin nội bộ

    […]

  • Trưởng phòng Nhân sự hành chính (NSHC) tại Nhà máy Hưng Yên
    Nơi làm việc: Hưng Yên

    Quản lý các công việc của phòng NSHC bao gồm:

    – Xây dựng các quy chế, quy định liên quan đến chức năng NSHC và hoạt động của nhà máy.

    – Xây dựng và triển khai các hoạt động truyền thông văn hóa doanh nghiệp theo điều kiện hoạt động đặc thù của nhà máy.

    – Tổ chức thực hiện hoạn động 5S, Kaizen, trong toàn nhà nhà máy.

    – Quản lý và phân chia công việc hợp lý cho nhân viên.

    […]

  • Trợ lý Ban Giám Đốc
    Nơi làm việc: Hà Nội

    – Tốt nghiệp Đại học Luật, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Tài chính…

    – Tuổi dưới 35

    – Ngoại hình ưa nhìn

    – Có khả năng quan sát và phân tích. Khả năng tổ chức và thực hiện công việc đa nhiệm

    […]

  • Trưởng phòng Tuân thủ và Trách Nhiệm Xã hội (Compliance)
    Nơi làm việc: Hà Nội

    – Thiết lập các chính sách, thủ tục, hướng dẫn về Trách nhiệm xã hội, C-TPAT.

    – Tổ chức đào tạo, huấn luyện cho các bộ phận tại nhà máy về các tiêu chuẩn TNXH, COC của khách hàng, An ninh C-TPAT.

    – Tổ chức đánh giá định kỳ việc thực hiện của các nhà máy để đảm bảo các yêu cầu được tuân thủ.

    –  Làm việc với khách hàng/ đại diện khách hàng về việc đánh giá tại các nhà máy. Tiếp các đoàn đánh giá khi đến đánh giá tại nhà máy.

    […]

  • Giám đốc Nhân sự Hành chính nhà máy sản xuất tại vùng Hưng Yên và Nghệ An
    Nơi làm việc: Hưng Yên, Nghệ An

    – Lập kế hoạch tuyển dụng và đảm bảo yêu cầu công tác tuyển dụng trong các giai đoạn hoạt động, đáp ứng số lượng và chất lượng nguồn nhân lực, đặc biệt là có khả năng tuyển dụng mass cho các đơn vị sản xuất bắt đầu hoạt động và mở rộng quy mô
    – Tham mưu, tư vấn cho Ban Giám đốc về chiến lược nguồn nhân lực, cơ cấu nhân sự, chính sách phát triển nhân lực trong trung hạn, dài hạn đảm bảo thực hiện được chiến lược phát triển của Tập đoàn
    – Tư vấn, đề xuất, xây dựng/ triển khai các hệ thống nhằm đảm bảo thực hiện tốt các chức năng quản lý, đánh giá hiệu quả nguồn nhân lực và tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp/ hiệu quả.

    […]

Nộp hồ sơ trực tuyến
Ứng tuyển vào vị trí
Nơi làm việc
Tải lên CV của bạn