I – Mô tả công việc:

• Tham mưu cho Ban Lãnh đạo về định hướng, chiến lược truyền thông của Tập đoàn & các Đơn vị thành viên;
• Xây dựng chiến lược & kế hoạch truyền thông tổng thể nhằm gắn kết các hoạt động trong toàn hệ thống
• Thiết lập, duy trì và phát triển các kênh truyền thông (bên ngoài & nội bộ);
• Xây dựng quan hệ với các đối tác báo chí truyền thông.
• Chịu trách nhiệm về nội dung truyền thông phục vụ cho hoạt động truyền thông và phát triển văn hóa doanh nghiệp
• Tổ chức các chương trình, sự kiện kết nối trong Tập đoàn
• Tham gia đào tạo các kỹ năng như: viết, truyền thông, tổ chức sự kiện …cho đội ngũ nhân viên & nhân sự của tập đoàn (theo từng chương trình cụ thể)
• […]

I. Mô tả công việc:

– Đọc và phân tích tài liệu của khách bằng tiếng Anh

– Phân tích quy trình công nghệ trên Excel của 1 sản phẩm thực tế hoặc tài liệu

– Làm việc với bộ phận IE các nhà máy để thống nhất SAM chuẩn của sản phẩm

– Khảo sát thao tác của công nhân tại các nhà máy theo SAM chuẩn

– Tính hiệu suất của sản phẩm đã phân tích theo số lượng đơn hàng

[…]

I. Mô tả công việc:

– Theo dõi và báo cáo tiến độ thực hiện công việc của các Phòng ban và các Bộ phận theo yêu cầu của Tổng Giám đốc;
– Chuẩn bị tài liệu tham gia các cuộc họp trong và ngoài Công ty theo yêu cầu của Tổng Giám đốc;
– Trợ giúp Tổng Giám đốc trong quan hệ đối nội, đối ngoại, trình bày các văn bản;
– Phối hợp với các bộ phận liên quan trong việc kiểm soát, duy trì và cải tiến dây chuyền sản xuất;
– Thiết lập các tiêu chuẩn kỹ thuật, năng suất lao động;
– Kiểm tra các văn bản, chứng từ của các bộ phận chuyển đến trước khi trình Tổng Giám đốc phê duyệt;

[…]

I. Mô tả công việc:

– Nhận tài liệu và mẫu từ khách hàng, kiểm tra rập, khớp thông số, làm việc với bộ phận kinh doanh và kỹ thuật để đưa ra phương án chỉnh sửa thích hợp về cấu trúc theo từng loại sản phẩm.

– Thiết kế rập theo hình ảnh các mặt hàng thời trang nam nữ, trẻ em, áo jacket các loại, am hiểu về cấu trúc đường may.

– Kiểm tra, so sánh rập với phản hồi từ khách hàng, kết hợp với bộ phận kỹ thuật để chỉnh sửa rập, cải thiện các lỗi về fit trên sản phẩm.

[…]

– Lên kế hoạch truyền thông phù hợp yêu cầu xây dựng văn hóa doanh nghiệp và định hướng chiến lược về hình ảnh doanh nghiệp với cộng đồng bên ngoài
– Chủ động đưa ra và thực hiện các phương án xử lý các khủng hoảng truyền thông dựa trên các yêu cầu từ Ban Lãnh đạo công ty.
– Quản lý hình ảnh và thông tin Doanh nghiệp, hỗ trợ các bộ phận kinh doanh PR sản phẩm khi có yêu cầu
– Phụ trách các kênh truyền thông của MIAN GROUP: website, Fanpage, bảng tin nội bộ

[…]

Quản lý các công việc của phòng NSHC bao gồm:

– Xây dựng các quy chế, quy định liên quan đến chức năng NSHC và hoạt động của nhà máy.

– Xây dựng và triển khai các hoạt động truyền thông văn hóa doanh nghiệp theo điều kiện hoạt động đặc thù của nhà máy.

– Tổ chức thực hiện hoạn động 5S, Kaizen, trong toàn nhà nhà máy.

– Quản lý và phân chia công việc hợp lý cho nhân viên.

[…]

– Tốt nghiệp Đại học Luật, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Tài chính…

– Tuổi dưới 35

– Ngoại hình ưa nhìn

– Có khả năng quan sát và phân tích. Khả năng tổ chức và thực hiện công việc đa nhiệm

[…]

– Thiết lập các chính sách, thủ tục, hướng dẫn về Trách nhiệm xã hội, C-TPAT.

– Tổ chức đào tạo, huấn luyện cho các bộ phận tại nhà máy về các tiêu chuẩn TNXH, COC của khách hàng, An ninh C-TPAT.

– Tổ chức đánh giá định kỳ việc thực hiện của các nhà máy để đảm bảo các yêu cầu được tuân thủ.

–  Làm việc với khách hàng/ đại diện khách hàng về việc đánh giá tại các nhà máy. Tiếp các đoàn đánh giá khi đến đánh giá tại nhà máy.

[…]

– Lập kế hoạch tuyển dụng và đảm bảo yêu cầu công tác tuyển dụng trong các giai đoạn hoạt động, đáp ứng số lượng và chất lượng nguồn nhân lực, đặc biệt là có khả năng tuyển dụng mass cho các đơn vị sản xuất bắt đầu hoạt động và mở rộng quy mô
– Tham mưu, tư vấn cho Ban Giám đốc về chiến lược nguồn nhân lực, cơ cấu nhân sự, chính sách phát triển nhân lực trong trung hạn, dài hạn đảm bảo thực hiện được chiến lược phát triển của Tập đoàn
– Tư vấn, đề xuất, xây dựng/ triển khai các hệ thống nhằm đảm bảo thực hiện tốt các chức năng quản lý, đánh giá hiệu quả nguồn nhân lực và tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp/ hiệu quả.

[…]